À propos · Fondé sur la recherche, mis à jour pour 2026
Embauchez des ingénieurs en IA comme partenaires.
Le travail de l’IA s’interrompt lorsque l’embauche s’éternise. Nous préférons commencer avec un vrai problème, un ingénieur en IA expérimenté et une relation de travail qui a du sens dès le premier jour.
35%
des candidats abandonnent leur candidature lorsque le processus s'éternise
Jobvite 2025
22%
des recruteurs déclarent que le processus de recrutement lui-même prend trop de temps
Employ 2025
12%
de meilleures chances d'obtenir une embauche de qualité lorsque les recherches se concentrent sur les compétences
LinkedIn 2025
8.2x
un plus grand bassin de talents en IA lorsque les compétences dépassent les titres et les diplômes
LinkedIn 2025
Note du fondateur
Cela n’avait pas besoin d’être aussi difficile.
Je voyais toujours le même schéma : une entreprise savait que l'IA pouvait aider, mais elle ne savait pas quelle forme devrait prendre le premier projet. La recherche s’est donc transformée en trop de profils, trop de théâtre et pas assez de preuves sur qui pouvait réellement déplacer l’œuvre.
On demandait aux experts de diagnostiquer l’entreprise avant même qu’une relation de confiance existe. DontMakeMeCode réduit cet écart et aide les deux parties à engager plus vite une véritable discussion de travail.
Ce qui ne va pas avec l'ancienne boucle d'embauche
Il ne s’agit pas d’un argument contre l’embauche, mais d’un argument contre le fait de forcer chaque projet d’IA à passer par le même entonnoir lent en forme d’employé avant que quiconque n’ait validé le travail réel.
Embauche traditionnelle
Modèle de partenaire
Vitesse
Écrivez le rôle, attendez les CV, planifiez les tournées, répétez le même contexte jusqu'à ce que tout le monde soit fatigué.
Commencez par le problème, partagez le brief et engagez une véritable conversation avec un expert agréé.
Qualité du signal
Du volume, des réponses d'entretien soignées et de nombreuses suppositions quant à savoir si quelqu'un peut exécuter.
Des preuves pertinentes, une véritable expérience de livraison et un bassin plus restreint de personnes qui font déjà le travail.
Incitations
Les experts effectuent des diagnostics gratuits pour faire leurs preuves tandis que les entreprises tentent de prédire trop tôt l’adéquation au plein emploi.
Les deux parties évaluent la même chose : cette personne peut-elle aider à résoudre ce problème, avec cette envergure, dès maintenant ?
Modèle de travail
La relation commence par la hiérarchie avant même que le travail ne soit clair.
La relation commence par le résultat, le style de travail et la volonté des deux parties de construire ensemble.
Ce que nous faisons à la place
Commencez par le brief, pas par les spécifications du poste fantastique.
Nous aidons les entreprises à définir clairement le travail au lieu de prétendre que l'embauche idéale apparaît dans une liste de mots clés.
Vétérinaire pour preuve, jugement et communication.
Ce que les experts ont expédié, comment ils expliquent les compromis et si une entreprise peut leur faire confiance dans un travail réel.
Gardez la piscine plus petite et le signal plus net.
Un annuaire n'a pas besoin d'être un entrepôt. Il doit faire surface aux bonnes personnes sans bruit.
Traitez les experts comme des partenaires dès le premier jour.
Le meilleur travail d’IA se produit lorsque l’expert résout un problème avec l’entreprise, et non lorsqu’il auditionne pour obtenir la permission de réfléchir.
2025 Job Seeker Nation Report — de longs cerceaux repoussent les candidats forts.
2025 Recruiter Nation Report — des processus longs et une qualité de candidats mince.
The Skills Signal — le recrutement basé sur les compétences élargit le bassin.
The State of Staffing & Search — le passage à des modèles de talents contractuels.
La prochaine embauche d’IA devrait ressembler davantage à un partenariat de travail qu’à un jeu de devinettes.
Parcourez l'annuaire, rejoignez-nous en tant qu'ingénieur ou lisez les données derrière le quart de travail.