Sobre · Apoiado em pesquisas, atualizado para 2026
Contrate engenheiros de IA como parceiros.
O trabalho de IA é interrompido quando a contratação se arrasta. Preferimos começar com um problema real, um engenheiro de IA avaliado e uma relação de trabalho que faça sentido desde o primeiro dia.
35%
dos candidatos abandonam as candidaturas quando o processo se arrasta
Jobvite 2025
22%
dos recrutadores dizem que o processo de contratação em si demora muito
Employ 2025
12%
melhores chances de uma contratação de qualidade quando as pesquisas se concentram em habilidades
LinkedIn 2025
8.2x
maior pipeline de talentos de IA quando as habilidades superam títulos e diplomas
LinkedIn 2025
Nota do fundador
Isso não precisava ser tão difícil.
Continuei vendo o mesmo padrão: uma empresa sabia que a IA poderia ajudar, mas não sabia que formato o primeiro projeto deveria assumir. Assim, a busca resultou em muitos perfis, muito teatro e poucas provas sobre quem poderia realmente movimentar a obra.
Especialistas eram chamados a diagnosticar o negócio antes que houvesse confiança. DontMakeMeCode existe para encurtar essa distância e levar os dois lados mais rapidamente a uma conversa real de trabalho.
O que o antigo ciclo de contratação erra
Não é um caso contra a contratação – um caso contra forçar todos os projetos de IA através do mesmo funil lento em forma de funcionário antes que alguém tenha validado o trabalho real.
Contratação tradicional
Modelo de parceiro
Velocidade
Escreva a função, aguarde currículos, agende rondas, repita o mesmo contexto até que todos estejam cansados.
Comece com o problema, compartilhe o briefing e inicie uma conversa realmente adequada com um especialista avaliado.
Qualidade do sinal
Volume, respostas refinadas às entrevistas e muitas suposições sobre se alguém pode executar.
Provas relevantes, experiência real de entrega e um grupo mais restrito de pessoas que já fazem o trabalho.
Incentivos
Os especialistas fazem diagnósticos gratuitos para provar seu valor, enquanto as empresas tentam prever uma adequação ao pleno emprego muito cedo.
Os dois lados avaliam a mesma coisa: essa pessoa pode ajudar a resolver esse problema, com essa abrangência, agora mesmo?
Modelo de trabalho
O relacionamento começa com a hierarquia antes mesmo de o trabalho ficar claro.
O relacionamento começa com o resultado, o estilo de trabalho e se ambos os lados desejam construir juntos.
O que fazemos em vez disso
Comece com o briefing, não com as especificações de trabalho fantasiosas.
Ajudamos as empresas a estruturar o trabalho com clareza, em vez de fingir que a contratação perfeita aparece em uma lista de palavras-chave.
Veterinário para provas, julgamento e comunicação.
O que os especialistas forneceram, como explicam as compensações e se uma empresa pode confiar neles no trabalho real.
Mantenha a piscina menor e o sinal mais nítido.
Um diretório não precisa ser um warehouse. Ele precisa trazer à tona as poucas pessoas certas sem fazer barulho.
Trate os especialistas como parceiros desde o primeiro dia.
O melhor trabalho de IA acontece quando o especialista resolve um problema do negócio, e não faz testes para obter permissão para pensar.
2025 Job Seeker Nation Report — longos arcos empurram candidatos fortes para fora.
2025 Recruiter Nation Report — processos longos e pouca qualidade do candidato.
The Skills Signal — a contratação baseada em habilidades expande o pool.
The State of Staffing & Search — a mudança em direção a modelos de talentos contratados.
A próxima contratação de IA deve parecer mais uma parceria de trabalho do que um jogo de adivinhação.
Navegue pelo diretório, inscreva-se como engenheiro ou leia os dados por trás do turno.